Dolar 32,9952
Euro 35,8686
Altın 2.517,24
BİST 10.968,48
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 27°C
Hafif Yağmurlu
İstanbul
27°C
Hafif Yağmurlu
Cum 28°C
Cts 31°C
Paz 32°C
Pts 31°C

Emeklilik koşulları değişiyor: 4600 günle kıdem tazminatı!

Emeklilik koşulları değişiyor: 4600 günle kıdem tazminatı!
13/08/2023 14:12
A+
A-

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiren “kıdem tazminatı” ile ilgili kafa karıştıran açıklamalar son buldu. 1 Mayıs 2008 ve sonrası sigortalı olanlar kademeli olarak 4600 gün ile 5400 prim günü koşullarını sağlayarak kıdem tazminatı alabiliyor. İşte Ayrıntıları bilinmeyen 4600 günle tazminat hakkında her şey…

Milyonlarca vatandaşı ilgilendiren kıdem tazminatı ve emeklilik ile ilgili konularda araştırmalar yapılmaktadır. “Kıdem tazminatı” ile ilgili kafa karıştıran açıklamalar artık son buldu.

Akşam gazetesinden Okan Güray Bülbül, “4600 günle kıdem tazminatı” başlıklı yazısında ilk kez sigortalı olunan tarihe göre emeklilik koşularının değiştiğini belirterek şunları ifade etti:

Kamuoyunda 15 yıl, 3600 gün olarak bilinen hakkın, hukuki karşılığı emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması. Dolayısıyla kişinin ilk kez sigortalı olduğu tarihe ve tabi olduğu emeklilik koşullarına göre bu hakkın kullanım koşulları farklılaşıyor. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için geçerli. Diğer yandan ilk kez 1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olmuş bir kişi için bu hakkın kullanımında 4600 gün, tek başına kıdem tazminatı için yeterli hale gelebiliyor. 25 yıllık sigortalılık süresi şartı bulunmuyor.

8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ 15 YIL, 3600 GÜN

Emeklilik konusunda iki alternatif var. Birincisi normal, ikincisi yaştan emeklilik. İlk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş kişiler için emeklilik koşulları 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 ila 5975 prim günü arasında değişiyor. Bu şartlar normal emeklilik için geçerli. Diğer yandan yaştan emeklilik için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü ile kademeli şekilde artan yaş şartı söz konusu. Dolayısıyla ilk kez 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olmuş bir kişi 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağladığında, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış oluyor ve istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

1999–2008 ARASI 25 YIL, 4500 GÜN

İlk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş kişiler için normal emeklilik koşulları kadınsa 58, erkekse 60 yaş ve 7000 prim günü. Diğer yandan yaştan emeklilik şartları ise 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. Dolayısıyla ilk kez 9 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olmuş bir kişinin, yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması nedeniyle istifa ederek kıdem tazminatı alabilmesi için ya 7000 prim gününü ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlaması gerekiyor. En erken tarih olan 9 Eylül 1999 tarihinde ilk kez sigortalı olan bir kişinin bile henüz 25 yıl sigortalılık süresini doldurması mümkün olmadığı için bu gruptaki kişiler, şu an yalnızca 7000 prim gününü yani 19 yıl, 5 ay, 10 gün çalışmış olmak koşuluyla bu hakkı kullanabiliyor. 9 Eylül 1999 tarihinden sonra kesintisiz çalışması olan kişilerin 7000 günü doldurmaları mümkün olduğu için bu koşulu sağlayarak kıdem tazminatı talep edebiliyorlar.

Kaynak: Türkgün